Bir kariyer; sadece özgeçmişe dizilmiş unvanlardan ya da tarihlerden ibaret değil. Her kararın ve her tecrübenin arkasında farklı bir hikaye var. İş hayatım boyunca, tanımlanmış rollerin sınırları dahilinde hareket eden profiller ile kendi potansiyelini keşfedip organizasyonlarda yüksek etki alanı yaratan lider adaylarını yakından gözlemleme fırsatım oldu. İnsan Kaynakları disiplinine ve bu mesleğe olan tutkum tam olarak bu kurumsal dinamikleri çözümleme farkındalığıyla doğdu. Kariyer yol haritamı; kendi potansiyelini açığa çıkarmak ve sürdürülebilir bir başarı grafiği çizmek isteyen profesyonellere stratejik bir değer katabilmek üzerine şekillendiriyor, değişen iş dünyası dinamikleriyle birlikte ben de halen öğrenmeye devam ediyorum.
İş hayatıyla henüz lise yıllarımda, Şişecam’daki stajımla tanıştım. Üniversite eğitimim boyunca da aynı kurumda çalışarak sahanın mutfağını erkenden deneyimleme imkanım oldu. Bu pratik altyapıyı akademik derinlikle pekiştirmek adına Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını tamamladım. Kariyerimin devamında Doğuş Grubu’nun İnsan Kaynakları ekibinde yer aldım. Ardından Harmoni Gayrimenkul Değerleme’de İK Müdürü olarak yaklaşık 300 kişilik bir organizasyonun tüm İK süreçlerini sıfırdan kurma ve çalışma kültürünü yönetme fırsatı buldum. Bu yıllar boyunca binlerce özgeçmiş inceleyip yüzlerce mülakat gerçekleştirdim. Benson & Partners / IESF Global çatısı altında ise farklı sektörlerdeki şirketler adına üst düzey işe alım projelerine liderlik ettim.
Tüm bu yolculukta ben de iş değiştirdim, mülakat heyecanı yaşadım ve kendi yolumu aradım. Böylece masanın iki tarafında da bulunarak iki tarafı da gözlemleme şansım oldu.
Pandemi döneminde tamamladığım EMCC akredite mentorluk süreci ise bakış açıma çok daha güçlü bir boyut kattı. Doğru soruları sormanın, kişiye kendi potansiyelini aynalayabilmenin ve bir kariyer dönüşümünde doğru yön haritası çizebilmenin ne kadar kritik olduğunu anladım.
Bugün birçok profesyonelin benzer noktalarda tıkandığını fark ediyorum: Deneyimler güçlü ve potansiyel yüksek... Ancak kendi değerini doğru konumlandırmak, mülakatlarda bu etkiyi yaratmak ve kariyerde bir sonraki stratejik adımı atmak her zaman kolay olmuyor.
İşte hrcollab bünyesinde geliştirdiğim Pusula Kariyer Mentorluğu tam da bu noktada devreye giriyor.
Sadece belge düzenleyen standart bir CV hizmeti sunmuyoruz. Önce sizi dinliyor, doğru sorularla öz farkındalığınızı ortaya çıkarıyoruz. Pusula mentorluk programımızla kariyer hedeflerinizi, güçlü yanlarınızı ve gelişim alanlarınızı birlikte analiz ediyoruz. Bu süreci; ATS uyumlu CV yapılandırması, LinkedIn profil optimizasyonu ve birebir mülakat simülasyonlarıyla bütünsel bir kariyer yolculuğuna dönüştürüyoruz.
Kariyer yolculuğunuzda pusulanız hiç şaşmasın. Rotanızı birlikte çizmek dileğiyle...
